Aqui está o que os especialistas têm a dizer

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Depois de ficar em isolamento por várias semanas, muitas pessoas estão começando a pensar em tirar uma folga para férias.

Mas alguns funcionários estão descobrindo que, quando solicitam esse tempo, estão enfrentando novas políticas e procedimentos implementados devido à pandemia do COVID-19.

A enfermeira Kim Funke é um desses funcionários. Funke recebeu recentemente e-mails do CEO de seu hospital, descrevendo políticas atualizadas sobre viagens de funcionários. Essa política exigia que eles revelassem para onde estavam indo e como estavam chegando lá.

Os e-mails também indicavam que os funcionários que viajam de avião ou para determinados locais serão testados para o COVID-19 após o retorno e não poderiam trabalhar até que o hospital recebesse um resultado negativo. Mesmo assim, cada funcionário ainda precisaria monitorar seus sintomas de COVID-19, como febre, tosse ou dor de cabeça, por 14 dias.

“Como eles podem nos dizer para não viajar?” ela disse. “Parece policiar e tirar isso imediatamente de nós.”

A legalidade de fazer perguntas sobre folgas

Os funcionários podem não gostar de políticas e perguntas como essas, mas são, de fato, legais.

Gail Farb, advogada de trabalho e trabalho da Williams Parker Harrison Dietz & Getzen em Sarasota, Flórida, disse que a pandemia fez com que os empregadores – e o resto do mundo – olhassem situações antes mundanas através de uma nova lente.

“Tipos de perguntas estão absolutamente sendo feitos e nunca teriam sido feitos antes”, disse ela. “Existem razões válidas para fazer perguntas sobre viagens.”

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Aviões ou outros tipos de transporte comercial podem significar estar próximos de grandes grupos de pessoas, todos compartilhando o mesmo ar circulado. Esses são dois fatores que aumentam o risco de transmissão do COVID-19, de acordo com os Centros de Controle de Doenças, além de várias agências de saúde e emprego.

Isso, por sua vez, aumenta o risco de o funcionário trazer o vírus para o local de trabalho.

Farb diz que é legal para os empregadores fazer perguntas gerais sobre onde os funcionários estão viajando e como eles chegam lá. No entanto, fazer perguntas que possam revelar potencialmente uma característica protegida, como religião, gravidez ou estado civil, pode não ser o caso, principalmente se essas informações forem usadas para tomar uma decisão sobre o status do funcionário ou quaisquer decisões futuras sobre promoções.

As agências de saúde estão orientando os empregadores a descobrir como os funcionários estão passando seu tempo livre.

“É para ajudar a proteger a segurança e a saúde de todos os colegas de trabalho, clientes e qualquer pessoa com quem eles possam entrar em contato”, disse Farb.

Seu empregador pode estar tentando se proteger também, disse Farb, lembrando que os empregadores que não fazem essas perguntas podem se arriscar legalmente e podem ser acusados ​​de criar um local de trabalho inseguro.

“É um ato de equilíbrio”, disse ela. “Os empregadores precisam manter funcionários e clientes saudáveis ​​e fazer o que puderem enquanto o mundo aprende sobre quais são os melhores procedimentos.”

Seus colegas de trabalho podem receber as mesmas perguntas

Esta foto aérea lado a lado mostra o distanciamento social na praia na Itália e a foto direita mostra o distanciamento social na praia de Clearwater, na Flórida.
Foto da esquerda: As pessoas praticam distanciamento social na praia na Itália. Foto à direita: As pessoas praticam distanciamento social em Clearwater Beach, na Flórida. Getty Images e Chris Zuppa / The Penny Hoarder

Ter o seu chefe perguntando para onde você viaja no seu tempo pessoal pode parecer estranho, mas é provável que eles estejam fazendo as mesmas perguntas a todos.

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Amber Clayton, diretora do Centro de Conhecimento da Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos, disse que a aplicação uniforme das políticas do local de trabalho é muito importante.

“Os empregadores devem ter certeza de aplicar suas práticas de forma consistente, em um esforço para evitar percepções de discriminação”, disse ela. “Um empregador pode se deparar com problemas se apenas selecionar certas pessoas para perguntar em relação a todos”.

Seu empregador pode não fazer perguntas antes de tirar uma folga, mas pode ser necessário preencher um formulário ao retornar para garantir que seja seguro trabalhar.

As perguntas no formulário podem ser amplas e incluir itens como:

  • Você estava em um hotspot de coronavírus?
  • Você foi exposto a alguém que tenha COVID-19?
  • Você testou positivo para COVID-19?
  • Como você está se sentindo hoje?

Além de monitorar os sintomas por 14 dias após o retorno.

Quais são os seus direitos como funcionário?

Mesmo que um empregador possa solicitar legalmente esse tipo de informação, Farb disse que os funcionários também podem pedir a seus chefes que expliquem por que eles querem a informação.

Além disso, os empregadores só devem usar os detalhes no contexto da solicitação – nesse caso, aprovando uma solicitação de folga – e não devem compartilhá-los com outras pessoas.

Além disso, um empregador pode ter permissão legal para perguntar, mas isso não significa que você precise responder, disse Clayton.

“São informações privadas, tanto quanto o que eles fazem no período de folga”, disse ela. “E há estados que têm leis de conduta fora de serviço, portanto, um empregador não pode tomar medidas negativas contra um funcionário por suas atividades legais fora de serviço”.

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No entanto, Clayton disse que, se você optar por não responder a essas perguntas, seu empregador poderá negar uma solicitação de folga se a solicitação de detalhes fizer parte de uma política que você já conhece. Lembre-se de que seu empregador também pode negar uma solicitação de afastamento por questões de pessoal ou outros problemas

Clayton diz que a comunicação por escrito entre empregador e empregado é importante, pois ajudará a garantir que todos saibam e entendam novas políticas e requisitos.

Equilibrando seus direitos com os de seus colegas de trabalho

Embora essas perguntas possam parecer invasivas, outras pessoas podem vê-las como protegendo seus colegas.

“Eu acho que é uma ladeira muito escorregadia, mas acho que não cuidando de seus funcionários, [employers] estão corroendo a lealdade profissional ”, diz Julie Marcus, consultora executiva de pesquisa. “Ao cuidar de seus funcionários e ser flexível e entender que esta é uma situação difícil, você mantém e aumenta a lealdade e a confiança”.

Todo mundo tem o objetivo de permanecer saudável, e os empregadores e os funcionários estão lutando para descobrir as melhores maneiras de fazê-lo.

“Se os empregadores estão se esforçando ao máximo para cuidar da saúde de seus funcionários, eles devem apreciar todas as etapas que os empregadores estão executando”, disse Farb.

Tiffani Sherman é colaboradora do The Penny Hoarder.

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