As perguntas a fazer para você e sua equipe crescerem


A maior parte do feedback que damos é inútil. Não é útil para o empregado ou o gerente, é estressante e não acontece com a humanidade, a frequência e a integridade suficiente para gerar o impacto desejado. Primeiro porque é quase sempre anual ou semestral. Segundo porque é muito benevolente. E terceiro, porque não sabemos como dar ou processar.

Converta feedback em perguntas para melhorar que ocorrem recorrentemente

Se você decidir dar um feedback semanal ou mensal, você pode levar algum tempo consigo mesmo (ou até mais poderosamente com sua equipe) e rever como você está se voltando para gerar um impacto mais positivo. Eu começaria com perguntas para melhorar como profissional ou equipe …

O que eu perguntaria se você melhorasse ou melhorasse minha equipe?

  • O que eu sou melhor?
  • Eu já fiz perguntas interessantes recentemente?
  • As pessoas confiam em mim mais do que eu confiei antes?
  • Estou escondendo mais ou menos em comparação com a última vez que verifiquei de novo?
  • A minha lista de estatísticas interessantes, úteis e poderosas sobre o trabalho completo? E o um dos desafios? E a lista de orçamentos?
  • Os itens prioritários pessoais e profissionais apropriados aparecem diariamente na minha lista de responsabilidades diárias?
  • Eu compartilhei tudo o que faço com alguém em quem confio e admiro para poder receber o feedback deles?
  • Se vender é uma habilidade, sou mais habilidoso do que era ontem?
  • Estou mais empática hoje do que ontem? Como estou indo?
  • Quem e quantas pessoas eu tenho empurrado? Como e por que eu fiz isso?
  • Quais previsões do que eu disse foram cumpridas? E quais?
  • Eu sou aprendendo a "ver" melhor? Como?
  • Quem eu ajudei? Como eu os ajudei?
  • Quais são as coisas positivas que tenho feito por outras pessoas que me representariam uma ameaça?
  • Vou continuar ou liderar? O que e para quem?

Habilidades essenciais que importam quando falamos sobre percepção

A percepção é necessária para fazer as perguntas certas para melhorar. Algumas dessas habilidades essenciais necessárias, em termos de percepção, são:

  • Autoconsciência.
  • Auto-reflexão.
  • Auto-análise e auto-avaliação
  • Design Thinking.
  • Instinto em tendências.
  • Mapas mentais.
  • Julgue as pessoas e situações.
  • Pensamento estratégico

E o feedback, percepção e essas habilidades são treinadas "dando-lhe uma conta", lidando com o novo e aprendendo a olhar para as mesmas coisas velhas com outro prisma, com empatia.

Pd. A viagem continua: Havana – Varadero.

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