Como se preparar para uma entrevista virtual ou feira de carreira

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Os empregadores estão experimentando cada vez mais métodos criativos para encontrar e atrair trabalhadores.

É aí que entram entrevistas remotas e feiras virtuais de carreira.

Definitivamente, são uma vantagem para os candidatos a emprego e para os empregadores. Eles podem ser nacionais, sob demanda e discretos. Eles também podem alcançar novos públicos que talvez não consigam participar de eventos presenciais. A melhor parte? Você também não precisa viajar.

“Talvez eu não consiga sair do meu escritório por um dia inteiro ou meio dia”, diz Gayle Oliver-Plath, CEO e fundador do CareerEco, um site virtual de eventos de carreira e pós-graduação. “Mas talvez eu consiga fugir por uma hora ou duas.”

A discrição é crucial para os candidatos a emprego que atualmente estão empregados e se sentem desconfortáveis ​​em participar de uma feira de empregos fisicamente, diz Laurie Vicente, diretora sênior de marketing da empresa de recrutamento Brilliant.

Oliver-Plath prevê que a tendência continuará a crescer e que os candidatos a emprego devem esperar que as feiras virtuais sejam a nova norma.

O Instituto de Tecnologia da Geórgia (Georgia Tech) é uma universidade que pulou nessa tendência. Além de suas feiras normais de carreira, ele organiza de três a cinco feiras virtuais de carreira por meio da CareerEco a cada ano acadêmico, diz Richard South, gerente de relações com funcionários do centro de carreira da universidade.

South diz que as feiras presenciais têm limitações devido a orçamentos e espaço físico, enquanto as feiras virtuais oferecem condições mais equitativas para empregadores e candidatos a emprego.

“Muitas empresas que freqüentam as feiras virtuais não têm pessoal de recrutamento”, diz South. “Portanto, os engenheiros estão acessando uma feira virtual falando com outros engenheiros.”

Embora as vantagens das feiras de emprego on-line sejam abundantes, há algumas coisas a serem lembradas antes de fazer login e conseguir um emprego. Aqui está o que você pode fazer para se destacar como candidato. Muitos desses conselhos também podem ser aplicados a entrevistas gerais de trabalho virtual.

Como se preparar para uma feira virtual de carreiras

Homem se vestindo
Getty Images

É fácil ignorar a preparação para uma entrevista ou evento em que você participará por computador, provavelmente no conforto da sua casa. Mas não confunda a conveniência por insignificância; comparecer a um deles poderia levar um pouco de planejamento e prática extras. Veja como se destacar da multidão virtual.

Faça o trabalho braçal adequado

Só porque a feira de empregos está on-line não a torna menos importante.

“Existe esse equívoco”, diz South, “de que, se você estiver fazendo uma feira virtual, não precisará se preparar”.

Não caia nessa armadilha. Você ainda precisa pesquisar as empresas de antemão e ter seu currículo personalizado e uma carta de apresentação prontos para seguir exatamente como faria em um evento presencial. Em vez de distribuir seus documentos, normalmente você precisará enviá-los no site. (As árvores vão agradecer.)

Para atender aos empregadores em Macs e PCs, Vicente diz para salvar seus documentos como PDFs.

Para empreendedores que desejam alguns pontos de bônus, tente escrever algumas cartas de apresentação – uma carta geral e outra adaptada ao seu empregador favorito no evento. (Nós apoiamos você, se precisar de ajuda para criar sua currículo ou carta de apresentação.)

Sim, várias cartas de apresentação podem ser um exagero para alguns, mas Oliver-Plath recomenda pelo menos apresentar perguntas personalizadas para os empregadores. Ela diz que os eventos virtuais lhe dão mais poder para investigar a empresa, pois as informações devem estar prontamente disponíveis na página do evento.

Mas cuidado: a informação flui nos dois sentidos. O empregador também está no computador e pode procurá-lo com a mesma facilidade. Vicente recomenda uma verificação de pulso em suas mídias sociais para ser seguro.

“Verifique se todas as configurações de privacidade estão definidas no nível mais alto”, diz ela.

A exceção, é claro, é o LinkedIn. Vicente diz para mostrar seu perfil e personalizar o URL também. Apenas mantenha-o profissional. Ela está quase insensível com a quantidade de 420s e outras coisas embaraçosas que os candidatos deixam anexadas aos seus URLs ou endereços de email. Quase.

Para outras dicas sobre como cantar seu perfil do LinkedIn, confira nosso guia.

Cuide de questões técnicas… Antes do evento

Quando a Internet estiver envolvida, esteja preparado para problemas. O melhor momento para considerá-los é antes do evento.

A noite anterior é um ótimo momento para garantir que tudo esteja pronto para ir. O seu perfil justo da carreira virtual está registrado corretamente? O seu navegador da web e o flash player estão atualizados? Seus documentos estão organizados e prontos para serem usados?

E não esqueça o código-mãe dos problemas tecnológicos: Wi-Fi. Tem uma maneira de cortar nos momentos mais inconvenientes. A melhor maneira de contornar esse problema é esperar. Ligue o cabo Ethernet ao seu computador. Dessa forma, sua conexão será mais rápida e estável.

A tecnologia também tem uma maneira de destacar nossas piores tendências. Não é uma questão tecnológica no sentido estrito, mas esteja ciente de como você digita quando está em uma feira de carreira virtual, pois grande parte da comunicação será feita por meio de um sistema de mensagens.

Sem “yups”, “Ks” ou “sups” – os empregadores ficam de olho em coisas como gramática e tom.

“Você precisa se preocupar com a maneira como está escrevendo”, diz Oliver-Plath. “Não use nenhum idioma que você usaria em um texto.”

Pronto para Entrevistas

Você fez sua lição de casa. Você acertou a conversa com os empregadores. Agora você pode apenas receber um convite para uma entrevista no local. Nem sempre é esse o caso, mas certamente não custa nada estar preparado. Em um evento virtual, isso pode significar estar pronto para ser filmado.

South diz que uma das maiores reclamações dos empregadores é que os candidatos participam de feiras virtuais em espaços públicos. Portanto, verifique se você está em um ambiente livre de distrações para a entrevista.

E se você não está acostumado a entrevistar pelo Skype ou FaceTime, isso pode exigir um pouco de prática. Testes são a sua graça salvadora.

“Eu acho absolutamente necessário que você trate isso como uma entrevista pessoal”, diz Vicente. “Vestido para impressionar; vestir como você faria [at] uma entrevista regular. “

Algumas pessoas não levam essa parte a sério ou tentam encontrar maneiras de enganar o sistema.

“Infelizmente, tivemos pessoas que vestiram uma camisa abotoada”, Vicente ri. “Mas o telefone caiu e vimos que eles estavam usando cueca”.

Então sim. Não faça isso. Os recrutadores realmente querem ver que você está levando a sério a entrevista em vídeo.

Vicente diz que Brilliant usa um “sistema de classificação de aparência” durante entrevistas em vídeo que leva em consideração sua estética e profissionalismo, não apenas sua roupa. Isso significa que o recrutador vai tomar nota de tudo no enquadramento – comida, latas, toalhas no chão, crianças correndo freneticamente, cueca boxer. É tudo um jogo justo.

Outro elemento a ter em mente é o contato visual. Naturalmente, você pode querer olhar para o rosto do entrevistador na tela, mas se fizer isso, parecerá estar olhando para baixo, já que a maioria das webcams está um pouco acima do monitor.

Vicente compartilhou essas dicas adicionais para acertar a entrevista em vídeo:

  • Teste sua iluminação. O entrevistador vai querer ver seu rosto e seu plano de fundo claramente.
  • Posicione a câmera ao nível dos olhos. Alguns livros empilhados em seu laptop devem fazer o truque.
  • Aplique um pouco de maquiagem extra. Não é tão visível na câmera.
  • Tenha um suporte interessante atrás de você. Uma estante de livros, planta ou pintura pode fazer maravilhas. Ninguém quer vê-lo contra uma parede em branco.

Oliver-Plath também teve algumas dicas. O maior conselho dela?

“Absolutamente nunca entreviste em um dispositivo portátil.”

É muito óbvio para o entrevistador, geralmente de baixa qualidade e ocupa uma ou as duas mãos. Mas e se você estiver participando da feira virtual de empregos do seu carro durante o almoço? Um telefone é tudo que você pode ter.

Não se preocupe. Oliver-Plath diz que é melhor dizer ao empregador que você não está no melhor ambiente para uma entrevista e oferecer horários alternativos.

“Se você não pode fazer uma entrevista de improviso”, ela diz, “ninguém vai segurá-la contra você”.

Adam Hardy é escritor da equipe do The Penny Hoarder. Leia obiografia completa aquiou diga oi no Twitter @hardyjournalism.



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