Destaques da Lei SECURE: Resumo das alterações do plano de aposentadoria

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Destaques da Lei SECURE: Resumo das alterações do plano de aposentadoria 1Eu tento ignorar as conversas sobre a legislação pendente, mas a Lei SECURE (Lei que estabelece todas as comunidades para a aposentadoria) foi aprovada pelo Congresso e sancionada pelo presidente Trump. As partes são efetivas a partir de 1º de janeiro de 2020. Em vez de entrar em detalhes, acho que este artigo de Direito Prático fornece um resumo conciso de todos os principais pontos. Dessa forma, você pode examiná-lo e apenas cavar mais se for aplicável à sua situação específica. Muitos dos pontos lidam com empregadores, mas aqui estão os destaques que se aplicam aos trabalhadores:

Aumento da elegibilidade de 401k para funcionários em meio período.

A lei exige que os planos 401 (k) permitam a participação de funcionários de longo prazo trabalhando mais de 500, mas menos de 1.000 horas por ano, em três anos consecutivos. Esta provisão é efetiva para os exercícios iniciados após 31 de dezembro de 2020.

Retiradas sem multa por nascimento de filho ou adoção.

Uma nova regra de distribuição permitirá que os participantes façam uma retirada sem penalidade de até US $ 5.000 de um plano após o nascimento ou adoção legal de uma criança. A opção de distribuição aplica-se aos planos 401 (k), 403 (b), planos governamentais 457 (b) e Conta de Aposentadoria Individual (IRA). Não se aplica a planos de benefícios definidos.

As distribuições mínimas necessárias agora começam aos 72 anos.

Atualmente, as distribuições mínimas necessárias de um plano de aposentadoria ou IRA devem começar assim que um indivíduo completar 70 anos. De acordo com a lei, essa idade é aumentada para 72 anos. A alteração é efetiva para distribuições que devem ser feitas após 31 de dezembro de 2019, com relação a indivíduos que completam 70,5 anos após 31 de dezembro de 2019.

Os IRAs herdados de “extensão” foram eliminados, substituídos por um prazo de 10 anos.

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Para planos de contribuição definida e IRAs, em que um participante morre antes da distribuição de todo o seu interesse, as distribuições devem agora ser feitas até o final do décimo ano civil após a morte do participante. O novo requisito não se aplica se o beneficiário for um beneficiário elegível (por exemplo, um cônjuge sobrevivo ou filho menor).

Adicionadas opções de renda vitalícia (anuidade) ao seu 401k / 403b / 457b.

A Lei permite que os participantes em planos de contribuição definida, planos 403 (b) e 457 (b) governamentais façam uma distribuição do investimento de renda vitalícia na forma de uma anuidade se: O investimento de renda vitalícia não estiver mais autorizado a ser mantido como uma opção de investimento OU A distribuição é feita como uma rolagem direta para um plano de aposentadoria, IRA ou contrato de anuidade.

Não é mais a idade máxima para contribuições para um IRA tradicional.

Anteriormente, não era mais possível fazer contribuições para um IRA tradicional para o ano em que você atingia os 70 anos e meio ou mais tarde. Não há (ainda) nenhuma restrição de idade para as contribuições do Roth IRA.


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