Os principais empregadores concedem licença médica paga a funcionários de meio período

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Os principais empregadores concedem licença médica paga a funcionários de meio período 1

Devido ao COVID-19, a doença causada pelo novo coronavírus, os trabalhadores horistas são confrontados com uma decisão difícil: aderir às diretrizes estabelecidas pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças para conter a propagação da doença ou continuar trabalhando para conseguir renda. Mas novas políticas podem fornecer alívio.

O coronavírus lança luz sobre a falta de licença médica remunerada para trabalhadores horistas nos EUA e especialmente para trabalhadores em serviço cujas tarefas não podem ser concluídas em casa.

“Felizmente, existe uma maneira relativamente simples de lidar com algumas dessas desigualdades: o governo federal pode aprovar legislação para conceder licença médica paga a todos os trabalhadores”, de acordo com um relatório recente da Instituto de Política Econômica. “A licença médica remunerada não apenas ajuda a reduzir a transmissão de doenças, mas também fornece segurança econômica para os trabalhadores que, de outra forma, poderiam perder renda se precisassem tirar uma folga do trabalho.”

E uma nova lei federal atua como um paliativo na ausência de licença médica remunerada para milhões de americanos. o Primeiro ato de resposta ao coronavírus foi assinado em 18 de março. A lei fornece fundos de emergência para cobrir 14 dias de licença médica paga com 100% do salário de um trabalhador (até US $ 511 por dia), entre outras formas de assistência para programas de licença remunerada e nutrição.

Mas, como observa o Washington Post, a lei não se aplica a empresas com mais de 500 funcionários, deixando trabalhadores de grandes empresas por capricho de seu empregador.

Algumas empresas nacionais, no entanto, já alteraram suas políticas de licença médica. Veja aqui o que está mudando para os trabalhadores de vários grandes empregadores.

8 Empresas que concedem licença médica remunerada a trabalhadores por hora

1. Amazon

A Amazon estabeleceu um fundo de alívio para os trabalhadores da entrega, parceiros de negócios de serviços de entrega e funcionários sazonais sob “dificuldades financeiras”, com um investimento inicial de US $ 25 milhões, a empresa anunciado.

Além disso, todos os funcionários de meio período e período integral que são diagnosticados com COVID-19 ou solicitados à quarentena receberão duas semanas de licença médica adicional paga.

“Esse pagamento adicional enquanto estiver fora do trabalho é garantir que os funcionários tenham o tempo necessário para retornar à boa saúde sem a preocupação de perda de pagamento”, afirmou a Amazon no anúncio. “Isso é um acréscimo à folga ilimitada e não remunerada de todos os funcionários por hora até o final de março, que compartilhamos com os funcionários na semana passada”.

2. Apple

A Apple foi uma das primeiras a adotar políticas abrangentes de trabalho em casa para todos os seus escritórios, incluindo os da Coréia do Sul, Japão, Itália e Alemanha.

Mas como 9to5Mac relatado, a Apple expandiu suas medidas de coronavírus para incluir licença médica paga ilimitada para todos os funcionários de varejo que estão enfrentando sintomas semelhantes ao COVID-19. De acordo com a publicação, os funcionários do varejo não precisam enviar uma nota médica para serem elegíveis.

Após o relatório do 9to5Mac, o CEO da Apple, Tim Cook, escreveu um carta pública aos funcionários.

“Todos os nossos funcionários horistas continuarão recebendo pagamento em alinhamento com as operações usuais”, escreveu Cook. “Expandimos nossas políticas de licenças para acomodar as circunstâncias de saúde pessoal ou familiar criadas pelo COVID-19 – incluindo a recuperação de uma doença, o cuidado de um ente querido, a quarentena obrigatória ou os desafios de assistência à infância devido ao fechamento da escola”.

Embora vários meios de comunicação tenham mencionado o relatório do 9to5Mac, a carta de Cook não forneceu detalhes e um porta-voz da Apple não respondeu ao pedido do The Penny Hoarder para obter mais informações a tempo da publicação.

3. Marcas da Bloomin

A Bloomin ‘Brands, da Flórida, possui o Bonefish Grill, o Italian Grill de Carrabba, o Prime Steakhouse e o Wine Bar e o Outback Steakhouse de Fleming.

A empresa tem uma política de longa data de licença médica acumulada para trabalhadores horistas. A cada ano, eles podem ganhar até duas semanas de folga remunerada. Falando com o Tampa Bay Times, a porta-voz da empresa Cathie Koch anunciou uma expansão da política à luz do coronavírus.

De acordo com a nova política, os funcionários doentes ou que recebem instruções para colocar em quarentena têm acesso imediato a licenças médicas remuneradas, independentemente de quanto tempo tenham acumulado.

A Bloomin ‘Brands não respondeu à solicitação da The Penny Hoarder para obter mais detalhes sobre a nova política.

4. Restaurantes Darden (Olive Garden, Longhorn Steakhouse, Etc.)

A Darden Restaurants, que emprega mais de 190.000 trabalhadores, disse que toda a sua força de trabalho terá acesso a benefícios por licença médica com vigência imediata.

A empresa anunciou a decisão via Twitter e seguiu com os detalhes em seu site.

Uma hora de licença médica paga é acumulada para cada 30 horas de trabalho. Os funcionários atuais receberão um saldo imediato de férias remuneradas com base nas últimas 26 semanas de trabalho. As novas contratações começarão do zero e não poderão tirar licença médica por 90 dias. O valor total da licença médica paga é limitado em 60 horas, de acordo com o anúncio.

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A Darden Restaurants é a controladora de várias redes conhecidas, incluindo Bahama Breeze, The Capital Grille, Cheddar’s Scratch Kitchen, Eddie V’s, Longhorn Steakhouse, Olive Garden, Season 52 e Yard House.

5. McDonald’s

Em meio à pressão dos funcionários e ao sindicato Luta por US $ 15, o McDonald’s anunciou que vai fornecer 14 dias de licença médica paga a trabalhadores em quarentena, um aumento em relação à apólice anterior de cinco dias de licença médica acumulada.

A nova política se aplica somente a um número estimado de 700 locais pertencentes a empresas. De acordo com Notícias de varejo da nação, a gigante de fast food tem quase 14.000 restaurantes – o que significa que 95% dos locais do McDonald’s não são afetados pelo anúncio de licença médica da empresa.

Os locais de franquia são de propriedade e operação independentes e estão sujeitos às leis locais. Dados do Instituto de Política Econômica mostra que, em 1º de março de 13 estados e em Washington, D.C. garantem licença médica remunerada.

6. Starbucks

Depois de se recuperar do primeiro caso confirmado de coronavírus da empresa, o vice-presidente executivo da Starbucks, Rossann Williams, escreveu uma carta aberta a todos os funcionários. A carta descrevia uma expansão abrangente do “pagamento por catástrofe”.

“Quero que você saiba que aqui na Starbucks, você nunca deve escolher entre trabalhar e cuidar de si”, escreveu Williams.

Todos os funcionários da Starbucks que entraram em contato com alguém diagnosticado com COVID-19 podem receber 14 dias de férias remuneradas, com ou sem sintomas. Se esgotarem os 14 dias iniciais de licença remunerada, poderão receber até 26 semanas de substituição de pagamento.

Os funcionários que apresentam sintomas do coronavírus, mas não foram diagnosticados, podem se isolar por três dias e depois mudar para a licença médica paga normal. Trabalhadores com doenças cardíacas, um sistema imunológico comprometido ou que estão grávidas podem se auto-isolar – com ou sem sintomas – e receber até 14 dias de férias remuneradas, fornecendo uma nota médica.

A empresa também oferece acesso gratuito ao aconselhamento em saúde mental e ao Headspace, um aplicativo de meditação.

7. Alvo

Anunciado em carta aberta do CEO da Target, Brian Cornell, todos os quase 350.000 funcionários da empresa em centros de distribuição e lojas de varejo agora são elegíveis para licença médica sob condições relacionadas ao coronavírus e licença não remunerada devido a doenças e obrigações familiares.

A carta estava em grande parte dirigida aos consumidores, mas também incluía detalhes de uma política de licença médica recém-anunciada.

Para os trabalhadores da Target diagnosticados com COVID-19 ou oficialmente solicitados a colocar em quarentena, a empresa cobrirá 100% de seu salário por 14 dias. Cornell também disse que a Target está renunciando à sua “política de absenteísmo”, que estabelece efetivamente as condições para férias não remuneradas.

“Renunciamos a apoiar membros da equipe que talvez não possam trabalhar por causa de fechamentos de escolas ou creches ou que fiquem em casa devido a sintomas de gripe”, disse Cornell no anúncio.

8. Walmart e Sam’s Club

O Walmart e o Sam´s Club alteraram sua política de licença médica em resposta direta a um caso confirmado de coronavírus em uma de suas lojas de varejo em Cynthiana, Kentucky.

John Furner, CEO do Walmart; Kath McLay, CEO do Sam´s Club; e Donna Morris, diretora de pessoal do Walmart, enviou uma carta conjunta aos funcionários para atualizá-los sobre o caso em Kentucky e anunciar as alterações nas licenças por doença.

“Sua saúde é nossa prioridade e, como já dissemos antes, queremos que qualquer associado que não esteja se sentindo bem fique em casa. Por isso, criamos uma política de licença de emergência COVID-19, que entra em vigor imediatamente, para garantir que você tenha o apoio necessário “, escreveram eles.

O Walmart e o Sam´s Club renunciarão à sua “política de ocorrência de presença” até o final de abril, o que significa que todos os funcionários podem tirar uma licença sem vencimento se ficarem “desconfortáveis ​​no trabalho”.

Se uma loja for fechada devido à quarentena ou se for solicitado a um trabalhador em quarentena, a empresa concederá duas semanas de licença remunerada. Se os funcionários forem diagnosticados com COVID-19, eles também terão duas semanas de licença médica paga. A reposição salarial adicional está disponível por até 26 semanas se um trabalhador diagnosticado não puder retornar ao trabalho após duas semanas.

A Walmart Inc. emprega cerca de 1,5 milhão de trabalhadores nos EUA.

Adam Hardy é escritor da equipe do The Penny Hoarder. Ele cobre a economia do show, o empreendedorismo e maneiras únicas de ganhar dinheiro. Leia oartigos mais recentes aquiou diga oi no Twitter @hardyjournalism.



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