Projeto de lei sobre coronavírus expande licença médica, FMLA. Veja como reivindicá-lo

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br



Projeto de lei sobre coronavírus expande licença médica, FMLA. Veja como reivindicá-lo 1

Uma das coisas mais importantes que todos podemos fazer para retardar a propagação do coronavírus, o governo nos diz, é ficar em casa, principalmente se estivermos doentes.

Os empregadores provavelmente dizem o mesmo sobre qualquer doença há anos. Mas muitos locais de trabalho não apoiaram esse conselho, com a única coisa que facilitaria ficar em casa quando você está doente: uma folga remunerada do trabalho.

A pandemia de coronavírus deixou esse enigma flagrante e o governo dos EUA interveio para resolvê-lo enquanto enfrentamos a crise.

A Lei de Resposta ao Coronavírus da Famílias Primeiro (FFCRA), um ponto da resposta do governo federal ao COVID-19, entrou em vigor em 1º de abril, expandindo o acesso a licenças médicas pagas e licença médica familiar (FMLA) para trabalhadores dos EUA até 31 de dezembro , 2020.

A legislação fornece créditos e requisitos fiscais para os empregadores concederem licença remunerada aos trabalhadores afetados pelo COVID-19. Há algumas exceções, mas, em geral, se você não conseguir trabalhar por motivos relacionados ao coronavírus este ano, provavelmente terá uma folga remunerada.

Como se qualificar para licença remunerada relacionada ao coronavírus

Se você tem direito a licença médica paga ou a um FMLA expandido – e quanto – de acordo com as novas regras, depende de quem você trabalha e por que não pode trabalhar.

Quais empresas fornecerão licença remunerada?

A nova lei exige que empregadores do setor privado com menos de 500 funcionários forneçam licença remunerada a trabalhadores qualificados. Todos os trabalhadores têm direito a licença médica paga; para se qualificar para o FMLA expandido, você deve ter trabalhado na empresa por pelo menos 30 dias.

Empresas privadas com menos de 50 funcionários estão isentas do pagamento de férias relacionadas a cuidados infantis, se puderem provar que isso as colocaria fora dos negócios, de acordo com a Câmara de Comércio dos EUA. Isso deve ser difícil de provar, no entanto, porque o O IRS está fornecendo um reembolso de dólar por dólar na forma de um crédito tributário trimestral, e permitindo que as empresas solicitem o recebimento antecipado do crédito, para cobrir o custo da licença.

As organizações de assistência médica e emergência podem excluir funcionários da expansão do FMLA devido à resposta à crise.

Empregadores do setor público sujeitos à Fair Labor Standards Act, independentemente do número de funcionários, estão sujeitos aos novos requisitos. A maioria dos funcionários federais já está coberta pela Lei de Licença Médica da Família, portanto, não é coberta pelo FMLA expandido sob a nova lei – mas é coberta por licença médica paga.

Se você trabalha por conta própria, incluindo freelancers e trabalhadores de shows, pode reivindicar um crédito de imposto pelos mesmos benefícios. Para se beneficiar do crédito antes de registrar sua declaração de imposto de renda em 2020 no próximo ano, subtraia o crédito do seu imposto de renda trimestral estimado pagamentos este ano.

O que se qualifica como licença relacionada ao coronavírus?

As razões para se qualificar para férias remuneradas sob a nova lei são bastante amplas. É necessário que você não possa trabalhar – incluindo trabalho remoto – devido ao COVID-19, que inclui:

  • Ordens de quarentena e isolamento: Você está sujeito a um pedido do governo federal, estadual ou local exigindo ou exortando você a ficar em casa ou a se auto-isolar para impedir a propagação do COVID-19. Isso pode ser aplicado se o seu estado estiver sob uma ordem de permanência em casa, seu local de trabalho não for considerado essencial e você não puder trabalhar em casa; ou se você viajar para um estado ou cidade que exija uma quarentena de 14 dias e não possa trabalhar em quarentena, por exemplo.
  • Assessoria em saúde: Um médico recomendou uma auto-quarentena devido ao COVID-19.
  • Sintomas de COVID-19: Você está enfrentando sintomas que os Listas do CDC como febre, tosse, falta de ar ou os três, e buscando um diagnóstico médico.
  • Cuidando de alguém: Você cuida de alguém que está sujeito a uma ordem de quarentena ou isolamento do governo ou de um prestador de cuidados de saúde.
  • Seus filhos estão fora da escola ou creche: Você cuida de seus filhos cuja escola ou creche está fechada ou indisponível. Isso não se aplica se você estiver cuidando dos filhos de outras pessoas.
  • Condições similares: Você está experimentando o que Chamadas do Departamento do Trabalho dos EUA “Qualquer outra condição substancialmente semelhante especificada pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA”.

Não ter nenhum trabalho disponível do seu empregador por um motivo qualificado conta como incapaz de trabalhar.

Aqui está o que você tem direito sob a FFCRA

Se você é elegível para férias pagas expandidas, pode receber até 12 semanas de férias pagas no total. O valor do pagamento depende do que você ganha quando trabalha e do motivo de sua saída.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

2 semanas de licença médica paga

Para licenças médicas remuneradas, você pode obter duas semanas – 80 horas para funcionários em período integral ou o horário médio para funcionários em meio período – com as seguintes taxas:

  • Pagamento de 100%, até US $ 511 diariamente, se você estiver em quarentena, isolamento ou sintomas de COVID-19.
  • Dois terços pagam, até US $ 200 diariamente, se você deseja cuidar de uma criança ou de alguém em quarentena ou com sintomas.

10 semanas de licença médica para família

Se você estiver cuidando de seus filhos que estão fora da escola ou de creche devido à crise do coronavírus, poderá receber 10 semanas adicionais com o FMLA expandido, pago em dois terços do seu salário normal.

Como reivindicar licença médica paga por coronavírus

Você não precisará lidar com um escritório do governo para reivindicar licença médica paga.

Em vez disso, seu empregador lidará com a licença sob a folha de pagamento normal. Se você não recebeu uma orientação clara de alguém da sua empresa sobre como solicitar uma folga remunerada por motivos relacionados ao coronavírus, entre em contato com seu gerente ou alguém do RH para obter detalhes.

Entretanto, esteja preparado para alguma desorganização, pois as empresas trabalham para entender os requisitos e incorporar rapidamente novos benefícios em seus sistemas.

Se você sofrer atrasos ou recusa total dos benefícios aos quais tem direito, entre em contato com a divisão de salários e horas da DOL local, a agência responsável por aplicar os novos requisitos. Alguém deve ser capaz de oferecer orientação sobre seus direitos e um curso de ação.

E se o seu empregador estiver isento?

O limite de 500 funcionários para a exigência de férias remuneradas era um compromisso entre os legisladores quando a Câmara dos Deputados estava redigindo a lei, CNN relatado na época.

A boa notícia é que 89% dos funcionários que trabalham para um empregador isento já têm acesso a algumas licenças médicas remuneradas, segundo a CNN. A má notícia é que 6,7 milhões de trabalhadores compõem os 11% que não o fizeram.

Empresas que oferecem licença remunerada por coronavírus

Para diminuir a diferença, alguns grandes empresas criaram ou alteraram políticas de licença médica conceder licença remunerada a centenas de milhares de trabalhadores a cada hora. Eles incluem Amazon, Apple, Bloomin Brands (Outback Steakhouse), Darden Restaurants (Olive Garden), McDonald’s, Starbucks, Target e Walmart e Sam´s Club.

Requisitos em nível de estado

Estado de Nova Iorque promulgou sua própria legislação no mês passado, exigindo que todos os empregadores do estado concedessem licença médica remunerada de cinco ou 14 dias, dependendo do tamanho e da receita do empregador.

Além de disposições especiais relacionadas ao coronavírus, 12 estados e Washington, D.C., exigem que os empregadores ofereçam licença médica paga. Nenhum desses estados isenta grandes empresas do requisito; portanto, você pode ser elegível, pelo menos, para o valor pago deixar seus mandatos estaduais.

Califórnia, Nova Jersey, Nova York, Rhode Island e Washington prever licença médica familiar paga, e Washington, D.C., promulgaram uma medida há alguns anos que entraria em vigor em 1º de julho.

Se você não pode receber uma licença médica paga

Se você não é elegível para uma folga remunerada e não pode trabalhar, considere pedido de subsídio de desemprego. De acordo com a legislação recente, você poderá ser elegível se deixar o emprego por motivos relacionados ao coronavírus, incluindo contrair o vírus ou cuidar de alguém que esteja doente.

De acordo com a Lei de Licença Médica da Família, seu trabalho deve ser seguro se você precisar tirar uma folga para cuidar de um membro da família ou de sua própria condição de saúde, mesmo que você não seja pago enquanto estiver fora do trabalho. O FMLA exige que empregadores particulares com 50 ou mais funcionários forneçam até 12 semanas de licença não remunerada.

UMA Subsídio de auto-suficiência de necessidades modestas pode estar disponível para ajudá-lo a cobrir as despesas de manutenção, se você estiver com pouco dinheiro. Para comprar mantimentos, você pode encontrar um banco de alimentos local através Alimentando a rede nacional da América.

Se você está bem e tem tempo, você sempre pode tentar ganhar dinheiro online enquanto estiver em casa com licença médica.

Dana Sitar (@danasitar) está escrevendo e editando desde 2011, cobrindo finanças pessoais, carreiras e mídia digital.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br